关于劳务转正之前的工龄是否会计算的问题，结论前置如下：
- 在大多数情况下，如果劳动者在试用期内已与用人单位建立了劳动关系并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。
- 但具体是否计算，还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。
详细分析如下：
一、法律基础与工龄定义
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，该法第十九条也指出试用期包含在劳动合同期限内，这标志着工龄计算的起始点，并进一步确认了试用期也计入工龄的法律基础。
- 工龄定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这一定义强调了劳动关系的存在和工资收入作为判断标准的重要性。
二、一般情况下的工龄计算
- 在大多数情况下，如果劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么试用期的工作时间应当计算为工龄。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内已经为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。
三、特殊情况的工龄计算
劳务派遣情况：
- 对于劳务派遣员工而言，如果其转正后仍在同一家实际用工单位持续工作，其工龄应自最初以劳务派遣形式进入该用工单位工作之日起连续计算。例如，员工于某年1月通过劳务派遣到A公司工作，后与A公司直接签订劳动合同转正，那么其在A公司的工龄应从最初以劳务派遣形式进入时起算。
- 如果劳务派遣员工转正后换了新的工作单位（与之前劳务派遣的用工单位不同），且存在符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的可合并计算工龄的情形（即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），那么劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
实习或见习情况：
- 如果劳动者在试用期内实际上是在进行实习或见习，且未与用人单位建立劳动关系（如学校组织的实习），那么这段时间通常不计入工龄。因为实习或见习通常不属于正式的劳动关系，劳动者在此期间可能并未获得正式的工资收入。
中断工作情况：
- 如果劳动者在试用期内因某种原因中断了工作（如离职、停工等），那么中断期间的工作时间通常不计入工龄。工龄的计算应以实际工作时间为准，不包括因离职、停工等原因造成的中断期间。
四、工龄计算的影响
- 福利待遇：工龄是确定员工福利待遇的关键因素之一，如年假天数、晋升机会等。工龄越长，员工可能享受的福利待遇就越好。
- 经济补偿：在涉及经济补偿等情形时，应依法考虑劳动者在原用人单位的工作年限。如果劳务派遣工在转正后与新用人单位解除或终止劳动合同，其经济补偿金的计算将包括其在原用人单位（即派遣公司或前用工单位）的工作年限（前提是符合合并计算的条件且未重复支付经济补偿）。
建议与注意事项：
- 劳动者在入职时应与用人单位明确试用期的期限、工资待遇以及工龄计算等事项，并在劳动合同中予以约定。
- 如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 在涉及经济补偿等情形时，劳动者应了解自己的工龄计算情况，以便依法维护自己的合法权益。
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