结论是：领导让您离职，您是否可以仲裁取决于具体情况，若领导的行为构成违法解除劳动合同，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、领导让您离职的不同情形及法律后果
协商一致离职
- 如果领导与您协商一致，双方就离职事宜达成共识，并签订了书面的离职协议，明确了离职时间、经济补偿等事项，那么这种情况下，您通常不能直接申请劳动仲裁来主张违法解除劳动合同的赔偿，因为这是双方自愿达成的协议。不过，如果离职协议中存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销该协议，并就相关争议申请劳动仲裁。
领导单方面违法解除劳动合同
- 如果领导在没有合法理由的情况下，单方面要求您离职，比如以您不胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明您不胜任工作，或者未按照法定程序进行解除（如未提前三十日以书面形式通知您，或者未支付经济补偿等），那么领导的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，您有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、申请劳动仲裁的流程及注意事项
准备仲裁申请材料
- 您需要准备仲裁申请书，明确写明您的仲裁请求（如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金）、事实和理由等。
- 同时，您还需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及领导违法解除劳动合同的事实。
向劳动仲裁委员会提交申请
- 您应当向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。
参加仲裁庭审
- 如果劳动仲裁委员会受理了您的申请，会安排仲裁庭审。在庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并提供证据进行证明。用人单位也有权进行答辩和提供证据。
等待仲裁裁决
- 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持了您的仲裁请求，用人单位应当履行裁决义务；如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
三、建议与提醒
- 在面对领导要求离职的情况时，您应当保持冷静，不要轻易签署任何离职协议或文件，以免损害自己的合法权益。
- 如果您对领导的要求有疑问或不满，可以及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为领导的行为构成了违法解除劳动合同，那么您应当及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。