若公司违法辞退您，需支付您3个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前30日通知，需支付1.5个月工资作为代通知金+经济补偿金（1.5个月工资）；若公司合法辞退且已提前通知，则需支付1.5个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会）辞退您，属于违法解除。此时您有权主张赔偿金，计算方式为：工作年限×2×月工资。您工作1年半，赔偿金为3个月工资（1.5×2）。

2. 合法辞退的补偿标准
   若公司因客观情况变化（如经营困难、技术革新）或您不能胜任工作且经培训后仍无法胜任等法定理由辞退您，需支付经济补偿金。计算方式为：工作年限×月工资。您工作1年半，补偿金为1.5个月工资。
   特殊情形：若公司未提前30日书面通知辞退，需额外支付1个月工资作为“代通知金”，即总计2.5个月工资（1.5个月补偿金+1个月代通知金）。

3. 月工资的认定
   月工资指您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

行动建议：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如辞退理由、是否签订书面合同等），可直接向我咨询。