女职工的产假和哺乳期相关假期天数，主要依据国家及地方的相关规定来确定，具体如下：

1. 产假天数：

   • 国家基础规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 地方额外规定：各地在国家规定的基础上，对产假进行了不同程度的延长。例如，北京和上海规定，除国家规定的产假外，女方还可以享受额外的60天生育假（上海部分情况下为30天，具体依据最新地方政策），总计可能达到158天或128天（上海部分情况）。而西藏则更为慷慨，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方每胎享受一年产假（含法定产假）。因此，具体的产假天数需结合当地政策来确定。

2. 哺乳期相关假期：

   • 哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一哺乳时间算作劳动时间，并应支付相应的工资报酬。
   • 哺乳假（非全国统一）：哺乳假并非全国统一的强制性假期，而是由用人单位根据实际情况和女职工的需求来安排。有些地区或单位可能会提供额外的哺乳假，如每天两次、每次半小时的哺乳时间，或者允许女职工在产后一定时间内（如六个月内）每天减少一小时的工作时间作为哺乳假。但这并非全国统一的规定，具体需参照当地政策或单位制度。

综合建议：

• 女职工在享受产假和哺乳期相关假期时，应充分了解并维护自己的合法权益。如遇用人单位侵犯其相关权益的情况，可依法向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
• 由于各地方政府对产假和哺乳期的具体规定存在差异，女职工在享受相关权益时，务必参照当地的具体法律法规。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。