商人是否属于劳动者，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动并接受其管理的自然人。这一定义强调了劳动关系的存在、有报酬的劳动以及接受管理三个要素。
   • 商人，如果是指独立从事商业活动、自主经营、自负盈亏的个体工商户或企业主，他们通常不与其他主体建立劳动关系，而是自己雇佣自己或雇佣他人进行经营。在这种情况下，商人本身不被视为劳动者，而是雇主或经营者。

2. 从实际情况角度：

   • 如果商人同时也在自己的企业或店铺中从事具体的劳动工作，如销售、客服等，并且这些工作是有报酬的，同时接受企业或店铺的管理（尽管这种管理可能是自我管理或家庭式管理），那么在这种特定情境下，可以认为商人也扮演了劳动者的角色。但这种情况下的“劳动者”身份是相对的，且通常不是其主要身份。
   • 另外，如果商人作为股东或投资者，并不直接参与企业的日常经营管理，而是仅通过投资获得收益，那么他们不被视为劳动者。

3. 从法律关系角度：

   • 劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系受到劳动法的保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等权益。
   • 商人作为经营者或雇主，与雇员之间建立的是雇佣关系或劳动关系（如果商人自己也从事劳动工作并接受管理），但商人本身作为雇主或经营者的身份，并不直接享受劳动法对劳动者的保护。不过，如果商人同时符合劳动者的定义，那么他们也可以享受相应的劳动权益。

建议：

• 对于商人而言，如果他们同时也在自己的企业或店铺中从事具体的劳动工作，并且希望享受劳动法的保护，建议明确自己的劳动者身份，并与企业或店铺签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果商人主要是作为经营者或雇主存在，那么他们应该关注如何合法合规地经营企业、管理雇员，并了解相关的劳动法律法规，以避免劳动纠纷和法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果商人错误地认为自己不是劳动者，从而忽视了劳动法的保护，可能会在遇到劳动纠纷时处于不利地位。
• 如果商人作为雇主违反了劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供社会保险等，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼。

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