工厂淡季放假期间，公司是否应支付工资取决于具体的放假时间和劳动者的劳动情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果工厂因淡季等原因导致停工、停产，且这一停工、停产并非由劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月，具体以用人单位规定为准），公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是基于《劳动法》中按劳分配和同工同酬的原则，即使劳动者未提供正常劳动，也应获得相应的工资报酬。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理工资支付事宜。通常情况下，支付标准不得低于当地最低工资标准，或按照当地规定的一定比例（如70%-80%）支付生活费，或不低于当地失业保险金的标准支付。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止因工厂停工、停产导致劳动者生活陷入困境。

法律背景与依据：

• 《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这确保了即使劳动者在淡季未提供正常劳动，其工资也应体现公平原则。
• 《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是工厂在淡季放假期间支付工资时必须遵守的底线。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

法律建议：

• 如果您遇到工厂淡季放假期间未支付工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解公司未支付工资的具体原因和计划。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保在一年内提出，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

可能的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规，未支付或未足额支付劳动者在淡季放假期间的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并可以通过法律途径追究公司的法律责任。

综上所述，工厂在淡季放假期间必须支付员工工资，且支付标准需根据具体情况确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。