被迫离职是指劳动者在非自愿的情况下，因用人单位的违法行为或特定情形，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。在此情况下，劳动者可以依法申请以下劳动权益保护：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假工资：

   • 若劳动者在被迫离职前存在未休年假的情况，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

3. 加班费及奖金：

   • 劳动者在被迫离职前，若存在未支付的加班费或应得的奖金，用人单位也应当予以支付。

4. 社会保险及住房公积金：

   • 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，若未缴纳或未足额缴纳，劳动者在被迫离职后，有权要求用人单位补缴或承担相应责任。

5. 出具离职证明：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者后续求职或享受社会保险待遇的重要依据。

6. 赔偿金（特定情形下）：

   • 若用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，且给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

在申请劳动权益保护时，劳动者应当注意以下几点：

• 收集证据：劳动者应当收集能够证明用人单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时作为证据使用。
• 及时申请：劳动者在被迫离职后，应当及时向用人单位提出权益保护申请，并在法定期限内向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。
• 咨询专业意见：在申请劳动权益保护过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

若您面临被迫离职的情况，或有任何关于劳动权益保护的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。