关于“离职是否人走账清”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您所在公司的规定，但一般来说，离职时劳动者有权要求一次性结清全部劳动报酬。
首先，从国家层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对于离职工资结算的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。
其次，不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的规定。例如，《广东省工资支付条例》第十三条就明确规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。这意味着在广东省，离职时工资是需要立即结算的。而《深圳市员工工资支付条例》第十三条则根据工资支付周期的不同，规定了不同的结算时间，但总体上也是倾向于尽快结清离职工资。
然而，在实际操作中，有些公司可能会因为内部审批流程、财务结算等原因，无法在离职当天立即结清工资。这种情况下，劳动者可以与公司进行沟通协商，了解具体的结算时间和方式。如果公司无正当理由拖延支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
了解当地政策：在离职前，先了解所在地区关于离职工资结算的具体政策，以便在与公司沟通时有据可依。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解离职工资的结算时间和方式，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在离职过程中，注意保存工作群聊天记录、排班表、考勤打卡截图、工资转账凭证等证据，以备不时之需。
依法维权：如果公司无正当理由拖延支付工资，劳动者可以通过拨打12333人社服务热线、向当地人社部门投诉举报等法律途径来维护自己的权益。
总之，离职时劳动者有权要求一次性结清全部劳动报酬，但具体结算时间可能因地区和公司规定而异。在离职前，建议劳动者了解当地政策并与公司进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。