核心结论：超社平工资3倍的情况下，补偿金是否包含2N（即双倍经济补偿）需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金的法定上限与2N的关系
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

   • 若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、无过失性辞退等），补偿金为N（工作年限×社平工资3倍，最高12年），不存在2N。
     
   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），劳动者可主张赔偿金，即2N（双倍经济补偿）。但此时仍需受社平工资3倍及12年上限的限制，赔偿金计算方式为：2×（工作年限×社平工资3倍，最高12年）。
     示例：劳动者工作15年，月工资超社平工资3倍，合法解除时补偿金为12×社平工资3倍；违法解除时赔偿金为2×12×社平工资3倍。

2. 特殊情形下的2N可能性

   • 未受社平工资3倍限制的情形：若劳动者月工资未超过社平工资3倍，则2N赔偿金按实际月工资计算，不受上限约束。
     
   • 地方性规定差异：部分地区可能对高收入劳动者有补充规定（如延长补偿年限），但需以当地政策为准，全国性法律仍以社平工资3倍为上限。

3. 实务建议

   • 劳动者需保留工资记录、解除通知等证据，以证明月工资是否超社平工资3倍及用人单位解除行为的合法性。
     
   • 用人单位在解除合同时应严格遵循法定程序，避免违法解除导致赔偿金翻倍的风险。

总结：超社平工资3倍时，2N赔偿金仍受社平工资3倍及12年上限的双重限制，但违法解除情形下可主张双倍补偿。具体计算需结合工作年限、工资水平及解除合法性综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。