针对您提出的“员工急辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务。具体来说，员工如果希望离职，应当提前以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序，也是保障双方权益的重要措施。
一、一般情况的辞职
提前通知：
- 试用期员工：需提前3天以书面形式通知用人单位。
- 非试用期员工：需提前30天以书面形式通知用人单位。
无需批准：
- 员工在履行了提前通知的义务后，并不需要用人单位的批准即可离职。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的，员工的解除权是没有附加条件的。
保留证据：
- 员工应当保留提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以证明自己已经履行了提前通知的义务。
二、特殊情况的辞职
如果用人单位存在以下违法行为，员工可以行使被迫解除劳动合同的权利，同样需要以书面通知的方式，并保留好送达的依据：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、急辞工的处理建议
协商解决：
- 如果员工因特殊原因需要急辞工，首先建议与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，提前解除劳动合同。
书面通知：
- 如果协商不成，员工应当按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并保留好送达的证据。即使用人单位不批准，员工在通知期满后也可以离职。
邮政快递：
- 如果用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书，员工可以通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》，并在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”，同时保留邮寄回执作为证据。
法律途径：
- 如果用人单位在员工履行了提前通知义务后仍然阻止员工离职，或者存在其他违法行为，员工可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工未以书面的形式提前三日或提前三十日向用人单位提出辞工申请，擅自离开工作岗位，造成用人单位经济损失的，用人单位可追究经济赔偿。
- 员工在离职时，应当确保自己的工作交接清楚，避免给用人单位造成不必要的损失。
综上所述，员工在急辞工时，应当首先了解并遵守相关法律法规的规定，通过协商、书面通知、邮政快递等方式来维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为或阻止员工离职，员工可以通过法律途径来解决问题。希望这些解答能够对您有所帮助。