工伤后拒绝复工，工资的支付问题需根据具体情况来分析，以下是几种常见的情况及对应的工资支付原则：

1. 医疗期内拒绝复工：

   • 原则：在工伤医疗期内，员工有权享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：医疗期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，员工虽然未提供劳动，但根据法律规定，用人单位仍需按原工资标准支付工资。
   • 建议：如果员工在医疗期内拒绝复工，用人单位应继续支付停工留薪期间的工资，并关注员工的康复情况，及时安排复工或进行劳动能力鉴定。

2. 医疗期满后拒绝复工：

   • 原则：医疗期满后，如果员工仍拒绝复工，且没有正当理由（如未完全康复、需要继续治疗等），用人单位可以停止支付工资，并根据实际情况考虑解除劳动合同。
   • 解释：医疗期满意味着员工已经完成了必要的治疗，应当能够恢复工作。如果员工无正当理由拒绝复工，用人单位有权不再支付工资，并可能依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同。
   • 建议：在医疗期满前，用人单位应与员工沟通，了解其康复情况和复工意愿。如果员工拒绝复工，用人单位应要求其提供合理的理由和医疗证明。如无法提供，用人单位可以依法处理。

3. 存在劳动能力障碍但拒绝适合岗位：

   • 原则：如果员工因工伤导致劳动能力障碍，但用人单位已经为其安排了适合的岗位，而员工拒绝接受，用人单位可以停止支付原岗位工资，并根据新岗位的工资标准支付工资或采取其他措施。
   • 解释：根据劳动能力鉴定结果，用人单位有义务为员工安排适合的岗位。如果员工拒绝接受，则视为其放弃了原岗位的工资待遇，用人单位可以根据新岗位的实际情况支付工资。
   • 建议：在安排新岗位前，用人单位应与员工充分沟通，解释岗位调整的原因和必要性。如果员工拒绝接受新岗位，用人单位应记录相关情况，并考虑采取进一步的法律措施。

法律背景与风险提示：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 如果员工无正当理由拒绝复工，用人单位应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。在解除劳动合同前，应确保已经履行了必要的程序和义务，如提前通知、支付经济补偿等。

行动建议：

• 用人单位应密切关注员工的工伤情况和康复进度，及时与员工沟通复工事宜。
• 如果员工拒绝复工，用人单位应要求其提供合理的理由和医疗证明，并根据实际情况依法处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。