工会本身并不直接对工伤职工进行经济补偿，但会通过多种方式维护工伤职工的合法权益，并协助职工获得应有的工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
工会的作用与职责
提供法律咨询与援助：
- 工会通常会设有法律服务部门或聘请专业律师，为工伤职工提供法律咨询，解答关于工伤认定、赔偿标准、程序等方面的疑问。
- 在职工需要时，工会还可以协助职工准备相关法律文件，甚至代表职工参与法律诉讼或仲裁程序。
协助工伤认定与赔偿申请：
- 工会会指导工伤职工如何正确填写工伤认定申请表，准备必要的医疗证明、事故报告等材料。
- 在职工提交工伤认定申请后，工会还会跟进申请进度，确保职工的权益得到及时保障。
- 若职工对工伤认定结果或赔偿标准有异议，工会会协助职工提出复议或诉讼。
监督用人单位履行义务：
- 工会会监督用人单位是否按照法律法规的规定为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够获得相应的保险待遇。
- 若用人单位未履行相关义务，工会会代表职工与用人单位进行协商，甚至采取法律手段维护职工的合法权益。
提供心理支持与关怀：
- 工伤职工在受伤后往往面临身体和心理的双重压力。工会会提供心理咨询服务，帮助职工缓解焦虑、抑郁等情绪问题。
- 工会还会组织志愿者或社工为工伤职工提供生活上的帮助和关怀，如协助处理家务、照顾子女等。
工伤赔偿的来源与标准
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金还会支付职工因工伤导致的残疾津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
用人单位支付：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 用人单位还需支付职工停工留薪期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若未安排工作）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。
工会如何协助职工获得赔偿
与用人单位协商：
- 工会会代表工伤职工与用人单位进行协商，就赔偿金额、支付方式等事项达成一致意见。
- 协商过程中，工会会依据相关法律法规和政策规定，为职工争取最大的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，工会会协助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，工会会提供法律支持，包括准备证据材料、出庭代理等。
总结来说，工会虽然不直接对工伤职工进行经济补偿，但会通过提供法律咨询与援助、协助工伤认定与赔偿申请、监督用人单位履行义务以及提供心理支持与关怀等多种方式，维护工伤职工的合法权益，并协助职工获得应有的工伤赔偿。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。