结论前置：被厂子辞退时，工资的计算需根据辞退的合法性、劳动合同约定以及实际出勤情况综合确定。以下从正常工资结算、经济补偿金、违法解除赔偿金、代通知金以及维权途径等多个角度进行详细说明。

一、正常工资结算

无论辞退是否合法，员工实际工作期间的工资都应按照劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数来计算。具体计算方式如下：

• 计算公式： \( \text{应发工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数} \) 其中，\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \)（通常为21.75天/月）。

• 示例： 若月工资为6000元，实际工作15天，则： \( \text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \, \text{元/天} \) \( \text{应发工资} = 275.86 \times 15 = 4137.9 \, \text{元} \)

二、经济补偿金

若用人单位依法解除劳动合同（如协商解除、经济性裁员等），需按工作年限支付经济补偿金。具体计算标准如下：

• 计算公式： \( \text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限} \) （工作年限满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资）。

• 示例： 若月工资6000元，工作2年3个月，则： \( \text{经济补偿金} = 6000 \times 2.5 = 15000 \, \text{元} \)

三、违法解除赔偿金

若用人单位无合法理由单方解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算标准如下：

• 计算公式： \( \text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 \)

• 示例： 若经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。

四、代通知金

部分地方规定，用人单位未提前30天书面通知解除合同需支付一个月工资作为代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

五、特殊情况处理

1. 试用期辞退：

   • 若证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金，但需确保程序合法（如明确录用条件、提供考核证据）。

2. 严重违纪辞退：

   • 用人单位需提供充分证据证明违纪事实及制度依据，且制度需经民主程序制定并公示。

3. 协商一致解除：

   • 双方可自由约定补偿金额，但不得低于法定标准。

4. 未及时支付工资的法律后果：

   • 劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。

六、维权途径

1. 保留证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等是维权的重要证据，务必妥善保存。

2. 协商解决：

   • 优先与用人单位沟通，争取合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 法律援助：

   • 经济困难者可向工会或法律援助机构寻求帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 工资结算时间：

  • 离职时应一次性结清工资，不得拖延。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求其立即支付，并可向劳动行政部门投诉。

• 社保公积金：

  • 确认用人单位已缴纳至离职当月。若用人单位未按时缴纳社保公积金，劳动者有权要求其补缴，并可向社保公积金管理部门投诉。

• 竞业限制：

  • 若签订相关协议，注意履行义务并主张补偿。在签订竞业限制协议时，劳动者应明确自己的权利和义务，并在离职后按照协议约定履行相关义务。

作为钟波律师，我建议你根据自身情况，结合上述分析，合理计算应得工资及补偿，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。