针对用户提出的“对于旷工的员工如何处理”这一问题，我会从法律法规、劳动合同约定以及实际操作流程三个维度进行详细解答。

一、法律法规层面

1. 参公人员：

   • 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），旷工的处理应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，单位可以给予辞退处理。

2. 非参公人员：

   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），以及企业员工，旷工的处理通常依据单位内部规章制度或劳动合同约定。根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 对于企业员工，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定旷工的处理方式，如连续旷工3天及以上可解除合同等，单位应依据这些规定进行处理。

二、劳动合同约定层面

• 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在处理旷工员工时，应首先查看劳动合同中是否有关于旷工的明确规定。
• 如果劳动合同中有规定，如连续旷工达到一定天数可解除合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据劳动合同的规定进行处理。

三、实际操作流程层面

1. 调查核实：

   • 在处理旷工员工前，单位应首先调查核实员工的旷工情况，包括旷工的天数、原因等。这可以通过查看考勤记录、与员工沟通、要求员工提供请假手续等方式进行。

2. 通知返岗：

   • 如果员工旷工且未提供合理的请假手续，单位应及时通知员工返岗，并告知其旷工的严重性和可能面临的后果。

3. 依据规定处理：

   • 根据调查核实的结果和劳动合同或规章制度的规定，单位可以决定对旷工员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。在处理时，应确保事实清楚、证据确凿、程序正当。

4. 记录归档：

   • 对旷工员工的处理情况应进行详细记录，并归档保存。这有助于单位在未来的管理中提供参考，并在必要时作为法律证据。

示例案例

以您提供的“员工因擅自离岗十余日被解雇”的案例为例，该员工在未履行请假手续的情况下擅自离岗十几日，严重违反了劳动合同的约定和公司的管理制度。公司依据劳动合同的规定和内部规章制度，经过调查核实、通知返岗等程序后，决定解除与该员工的劳动合同。这一处理决定得到了法院的支持，说明单位在处理旷工员工时，应依法依规进行，确保处理的合法性和合理性。

综上所述，对于旷工的员工，单位应依据法律法规、劳动合同约定以及实际操作流程进行处理，确保处理的合法性和合理性。同时，单位也应加强考勤管理，完善规章制度，预防旷工行为的发生。