可以申请劳动仲裁。针对您工资好几个月没发的情况，以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您所在的公司好几个月没发工资，显然违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条、同事证言等。
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 可能的结果与建议：

   • 结果：如果仲裁庭认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。赔偿金的具体数额，会根据拖欠工资的数额和时间长短等因素来确定。
   • 建议：在申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。同时，在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
   • 证据收集：在申请仲裁前，要尽可能收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。证据越充分，您的胜诉几率就越大。

如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。