留置期间工资是否停发，需根据具体情况判断，并非绝对停发。以下从不同角度为你详细分析：
一、留置的性质与工资发放的关系
留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的措施。留置本身并不直接决定工资是否停发，关键在于留置期间的工作状态及单位规定。
若留置期间被视为停职或停工：
- 根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若留置期间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位可支付生活费，标准按地方规定执行，通常低于正常工资。
若留置期间工资发放有特别约定或规定：
- 某些单位或行业可能有内部规定，明确留置期间工资的处理方式。
- 若劳动合同或单位规章制度中有相关条款，应按约定执行。
二、留置期间工资发放的实际情况
公务员或事业单位人员：
- 留置期间，一般暂停发放工资，待调查结束根据结果处理。
- 若被留置人员无违法违纪行为，留置期间工资可能补发；若有违法行为，工资可能被扣发或追缴。
企业员工：
- 企业员工留置期间工资发放，更多依据劳动合同和单位规章制度。
- 若合同或制度无明确规定，企业可能根据实际情况决定是否发放工资及发放标准。
三、法律建议与风险提示
了解单位规定：
- 留置前或留置期间，应了解单位关于留置期间工资发放的规定。
- 若单位无明确规定，可与单位协商或咨询专业律师。
保留证据：
- 留置期间，应保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等。
- 这些证据在后续维权或申诉中可能起到关键作用。
及时维权：
- 若认为单位在留置期间工资发放上存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 维权时，应提供充分证据证明单位违法行为及自身损失。
总结来说，留置期间工资是否停发并非绝对，需根据留置性质、单位规定及劳动合同等因素综合判断。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并采取合适措施维护。