关于降薪可以降多少的问题，并没有一个固定的法律标准或比例。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题，帮助你更好地理解降薪的合法性和合理性。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，任何降薪行为都必须以双方协商一致为前提。用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确降薪的原因、幅度和期限等关键信息，并取得劳动者的明确同意。双方应签订书面协议，以确保降薪行为的合法性。
合理性限制：
- 即使双方协商一致降薪，降薪也应当具有合理性。用人单位不能滥用权利，通过大幅降薪来损害劳动者的合法权益。降薪幅度应与公司财务状况、员工工作表现、市场薪酬水平等因素相匹配，并确保降薪后的工资水平能够维持劳动者的基本生活需求。如果降薪幅度过大且缺乏合理理由，可能被法院认定为不合法。
遵守劳动基准底线：
- 降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准，也不能低于劳动合同约定的基本工资中的最低标准。这是法律设定的强制性保障底线，旨在保护劳动者的基本权益。用人单位在降薪时，必须严格遵守这一规定，确保降薪后的工资水平符合法律要求。
法律救济途径：
- 如果劳动者认为用人单位的降薪行为不合法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动者应保留相关证据，如劳动合同、降薪通知、工资单等，以便在必要时提供证明。
具体建议：
- 对于劳动者：面对降薪问题，你应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和幅度，并表达自己的意见和诉求。如果无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位：在降薪前，你应与劳动者进行充分沟通，确保降薪行为的合法性和合理性。同时，你应遵守相关法律法规，确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准和劳动合同约定的基本工资中的最低标准。
举例说明：
假设某公司因经营困难需要降薪，它应与员工进行协商，说明降薪的原因和幅度，并取得员工的同意。如果降薪幅度为10%，且降薪后的工资水平仍然高于当地最低工资标准，且双方签订了书面协议，那么这种降薪行为通常是合法的。但如果公司未经员工同意擅自降薪20%，且降薪后的工资水平低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为就是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
总之，降薪行为必须依法依规进行，确保合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。