关于公司备用金多少属于违法的问题，不能简单地给出一个具体的数额标准，因为是否违法取决于多个因素，包括备用金的使用目的、管理方式以及是否违反了公司的财务管理制度或相关法律法规等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司财务管理制度的角度：

   • 公司通常会制定内部的财务管理制度，其中会明确规定备用金的使用范围、限额以及审批流程等。如果公司规定的备用金限额是合理的，并且员工在使用备用金时严格遵守了这些规定，那么即使备用金数额较大，也不构成违法。
   • 反之，如果员工未经批准或超出规定限额擅自使用备用金，或者将备用金用于非公司业务目的，如个人消费等，那么这种行为就可能违反了公司的财务管理制度，但不一定直接构成违法（除非涉及挪用资金等刑事犯罪）。

2. 相关法律法规的角度：

   • 在我国，关于备用金的使用和管理，并没有直接的法律法规规定具体的数额标准。但是，如果备用金的使用涉及到了挪用资金、贪污等违法行为，那么就会受到《刑法》等相关法律法规的制裁。
   • 例如，《刑法》第二百七十二条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。”这里的“数额较大”并没有具体的标准，而是需要根据案件的具体情况、当地的经济水平以及司法实践等因素来综合判断。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应该建立完善的财务管理制度，明确备用金的使用范围、限额以及审批流程等，并加强对备用金使用的监督和管理，防止员工滥用或挪用备用金。
   • 对于员工而言，应该严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，合理使用备用金，并及时报销和归还备用金，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。

总结来说，公司备用金多少属于违法并没有一个具体的数额标准，而是需要根据公司的财务管理制度、相关法律法规以及案件的具体情况来综合判断。如果您对公司备用金的使用和管理存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。