上班一天受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若符合工作时间、工作场所及工作原因等条件，通常可认定为工伤；但存在特定情形时，则不得认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，且这些情形同样适用于仅上班一天的职工：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 举例：新入职员工在操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情况下，伤害直接与工作相关，且发生在工作时间和工作场所内，因此应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 举例：新员工在上班前调试设备，或下班后清理工作场地时受伤。这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 举例：新员工因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤。这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害，同样属于工伤认定范围。

4. 患职业病的：

   • 举例：新员工在粉尘环境中工作，短期内虽可能未显现症状，但若长期接触导致患上尘肺病，也应认定为工伤。职业病认定不依赖于工作时间长短，而取决于是否因工作原因患病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 举例：新员工受单位指派外出出差，在乘坐交通工具途中发生交通事故受伤。这种情况下，伤害由工作原因导致，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 举例：新员工在下班回家的路上骑电动车与机动车发生碰撞，且经交警认定非本人主要责任。这种情况下，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤，同样适用于上班一天的职工：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 举例：新员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，应视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 举例：新员工在参与公司组织的抢险救灾活动中受伤。这种情况下，也应视同工伤。

3. 革命伤残军人旧伤复发：

   • 举例：新员工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。这种情况下，同样应视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤，无论职工上班时间长短：

1. 故意犯罪导致的伤害。
2. 醉酒或者吸毒状态下受伤。
3. 自残或者自杀行为。

四、工伤认定申请流程

若您或您身边的人上班一天受伤且符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

温馨提示：工伤认定是保障职工权益的重要步骤，及时申请工伤认定对于获得工伤保险待遇至关重要。若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。