如果公司不和你续签劳动合同，你可以根据不同情况采取相应措施，以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   建议：
   

• 核对公司是否已支付经济补偿，若未支付可要求公司补发；
  
• 若公司降低续签条件（如降薪、调岗），你有权拒绝并主张经济补偿；
  
• 保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权使用。

1. 公司违法不续签
   若公司以不合法理由（如歧视、报复等）拒绝续签，或未提前30日书面通知终止合同，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   建议：
   

• 收集公司违法证据（如书面通知、录音、聊天记录等）；
  
• 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金；
  
• 若公司未出具书面终止证明，可要求其出具，否则可能影响后续就业。

1. 特殊情形下的处理
   

• 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以劳动合同到期为由终止合同，需延续至相应情形消失；
  
• 医疗期内职工：合同期满时若医疗期未满，公司需延续至医疗期满；
  
• 职业病或工伤职工：被鉴定为1-6级伤残的，公司不得终止合同。
  建议：
  
• 符合上述情形的，明确告知公司其法定义务；
  
• 若公司强行终止，可申请劳动仲裁确认合同延续，并主张赔偿。

1. 协商与维权途径
   

• 协商：优先与公司沟通，明确不续签原因及补偿方案；
  
• 调解：通过工会或第三方调解机构介入；
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  

行动清单：

1. 要求公司出具书面终止通知；
   
2. 核对经济补偿计算是否合法；
   
3. 收集劳动合同、工资条、工作证明等证据；
   
4. 根据情形选择协商、投诉或仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。