上班没一个月被辞退，是否有补偿需要分情况讨论：
若用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在不符合法定解除劳动合同的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您上班未满一个月，若属于违法辞退，则用人单位应支付您半个月工资作为赔偿金（但需注意，实际赔偿可能因地区、具体案情及法院裁判观点有所不同，此处为一般性原则）。不过，也有观点认为，对于工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，而违法解除的赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资，但具体还需结合实际情况及法院裁判来确定。不过，从最有利于劳动者的角度出发，您可以主张半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金（但实际操作中可能需根据具体情况调整）。更稳妥且常见的做法是，直接依据《劳动合同法》第八十七条，主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对于不满六个月的，即主张一个月工资作为赔偿金（以实际工资为准）。
- 举例说明：假设您的月工资为5000元，若用人单位违法辞退您，则您有权要求用人单位支付5000元作为赔偿金。
若用人单位合法辞退：
- 如果用人单位在辞退您时，符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
- 但需要注意的是，即使是在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者。用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除劳动合同的情形，否则仍可能构成违法辞退。
关于未签订劳动合同的情况：
- 如果您在上班期间未与用人单位签订劳动合同，且被辞退，这并不影响您主张赔偿金或经济补偿的权利。反而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您上班未满一个月，此条款在此情况下不直接适用，但若后续您继续工作且仍未签订劳动合同，则可主张此权利。
- 对于当前被辞退的情况，即使未签订劳动合同，您仍可根据上述违法辞退或合法辞退的情形来主张相应的权利。
建议：
- 在遇到此类情况时，首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退理由并支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如工资单、工作证、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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