替别人签劳动合同是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
获得授权的情况：
- 如果代签人已经取得了劳动者本人的明确授权，无论是事前的书面委托还是其他有效形式，并且在授权范围内代签劳动合同，那么这种行为通常是被视为合法有效的代理行为。合同因此具备法律效力，对劳动者产生约束力。例如，劳动者因故无法亲自签署（如受伤住院），通过书面或口头方式委托他人代签，这种情况下的代签行为是合法的。
没有授权或事后未追认的情况：
- 如果代签人未经劳动者授权就擅自代签劳动合同，或者在未获得事后追认的情况下进行代签，那么这种代签行为就是违法的，且所签合同的效力也会存疑。在这种情况下，如果合同内容对劳动者不利，比如工资低于法定标准、未约定社保缴纳等，导致劳动者权益受损，代签人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 对于用人单位而言，使用未经授权的代签劳动合同同样存在风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能因合同非劳动者真实意思表示而面临不利地位，包括但不限于被要求支付双倍工资差额、遭受行政处罚等。
合同内容的合法性：
- 除了考虑授权问题外，合同内容本身是否合法也是判断代签行为合法性的重要因素。如果合同中存在欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等情形，即使代签行为得到了授权或事后追认，合同仍可能被认定为无效或部分无效。
法律后果与建议：
- 对劳动者的影响：未经授权的代签行为可能导致劳动者权益受损。在此情况下，劳动者有权要求代签人赔偿因此造成的全部损失，包括但不限于工资差额、社保补缴费用等。
- 对用人单位的影响：用人单位使用未经授权的代签劳动合同，不仅可能面临劳动争议中的不利判决，还可能受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。此外，用人单位的声誉也可能因此受损，影响员工招聘和留任。
- 对代签人的影响：代签人若因未经授权或合同内容不合法而承担责任，可能面临经济赔偿、法律责任甚至刑事追究（在极端情况下）。
建议：
- 在代签劳动合同之前，务必确认已获得劳动者的明确授权，并仔细审查合同内容以确保其合法性和合理性。
- 如果无法确定授权情况或合同内容存在疑问，建议直接向我咨询，以获取专业的法律意见。
- 对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同签订和管理制度，避免使用未经授权的代签劳动合同，以减少潜在的法律风险和经济损失。
总之，替别人签劳动合同是否犯法，取决于是否获得授权以及合同内容的合法性。在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保行为的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。