帮别人写劳动合同本身并不犯法，但具体是否违法需根据写合同的内容、目的以及行为方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 正常代书行为：

   • 如果你具备法律知识或相关经验，受他人委托，基于真实、合法的劳动关系，为他人起草劳动合同，且合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，这种代书行为是合法的。
   • 例如，你帮助朋友起草一份劳动合同，合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，且双方自愿签署，这样的行为就是合法的。

2. 企业法务或律师的职务行为：

   • 如果你作为企业的法务人员或律师，为企业起草或审核劳动合同，这是你的职务行为，也是合法的。
   • 在这种情况下，你不仅需要确保合同内容合法，还需要根据企业的实际情况和需求，为合同提供专业的法律建议和风险防控。

二、违法情形

1. 伪造劳动合同：

   • 如果你为了谋取不正当利益，伪造劳动合同，如虚构劳动关系、篡改合同内容等，这种行为是违法的，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 例如，你为了帮助他人逃避社会保险缴纳义务，伪造一份劳动合同，虚构劳动关系，这样的行为就是违法的。

2. 协助他人实施违法行为：

   • 如果你明知他人实施违法行为，如使用童工、拖欠工资等，仍然为其起草或提供劳动合同，这种行为也是违法的，可能构成共同犯罪或帮助犯。
   • 在这种情况下，你不仅需要承担法律责任，还可能对受害者的权益造成损害。

三、法律建议

1. 确保合同内容合法：

   • 在为他人起草劳动合同时，务必确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免出现违法条款。

2. 了解双方真实意愿：

   • 在起草合同前，与双方进行充分沟通，了解他们的真实意愿和需求，确保合同能够真实反映双方的意愿。

3. 谨慎对待特殊条款：

   • 对于合同中的特殊条款，如竞业限制、保密协议等，要谨慎对待，确保这些条款不违反法律法规的规定，且双方自愿签署。

4. 保留相关证据：

   • 在起草合同过程中，保留好相关证据，如沟通记录、起草稿等，以备不时之需。

如果你在帮别人写劳动合同的过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。