针对您提出的“公司不破产也不赔偿怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是在公司既未进入破产程序，又拒绝支付赔偿的情况下，如何维护自身合法权益。以下是我从多个角度为您分析并提供建议：
一、明确赔偿的法律依据与范围
首先，您需要明确公司应支付赔偿的法律依据及具体范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体标准如下：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
二、采取维权措施
在明确赔偿依据后，您可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解未支付赔偿的具体原因，并争取通过协商达成支付协议。
- 协商过程中，您可以提出书面要求，明确赔偿金额、支付方式及期限等，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请需准备以下材料：身份证明（如身份证、工作证等）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、公司未支付赔偿的相关证据（如书面要求、聊天记录等）。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，您可以进一步向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交与仲裁申请相似的证据材料，并遵循法院的审理程序。
- 法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。
三、关注公司财务状况与破产风险
虽然您提到公司目前未进入破产程序，但您仍需关注公司的财务状况及破产风险。若公司确实存在破产风险，您可能需要采取以下措施：
- 及时申报债权：若公司进入破产程序，您应凭生效法律文书向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》的规定，职工债权（含经济补偿金）优先于普通债权受偿。
- 参与债权人会议：作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产进程及财产分配情况，并行使表决权等权利。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保存所有与劳动关系、赔偿要求相关的证据材料，包括电子数据（如邮件、聊天记录等），必要时可进行公证。
- 及时行动：发现公司未支付赔偿后，您应尽快启动维权程序，避免因拖延导致证据灭失或超出时效。
- 寻求专业帮助：若案件复杂或涉及集体争议，我建议您咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
综上所述，面对公司不破产也不赔偿的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。同时，您还需关注公司的财务状况及破产风险，以便及时采取应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。