针对您提出的“快递离职一个半月说还有罚款怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和快递行业规定的问题，我会尽量给您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，快递行业的罚款通常与违规操作、服务失误或违反公司规定等行为有关。如果您在离职前确实存在这些行为，并且公司有明确的规章制度和罚款规定，那么公司对您进行罚款是有一定依据的。但是，这并不意味着公司可以随意罚款，罚款的金额和方式都需要符合相关法律法规和公司规定。

接下来，针对您已经离职一个半月的情况，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 核实罚款原因和依据：

   • 与公司联系，要求公司提供详细的罚款原因和依据，包括违规的具体行为、罚款的金额、罚款的规章制度等。
   • 仔细审查这些依据，确保它们符合相关法律法规和公司规定。如果您对罚款依据有疑问或认为不合理，可以进一步与公司沟通或寻求法律帮助。

2. 了解离职手续和规定：

   • 回顾您离职时的手续和规定，特别是关于罚款、工资结算等方面的条款。
   • 确认您在离职时是否已经完成了所有必要的手续，包括工资结算、物品归还等。

3. 与公司协商解决：

   • 如果您认为罚款不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持您的观点。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可行的法律途径。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留所有相关的证据和文件，包括罚款通知、离职手续、工资结算单等。
   • 这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和主张。

最后，我想强调的是，无论您是否同意罚款，都应该保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您对公司的罚款决定有异议，不要采取过激或违法的行为来回应，而是应该通过协商、法律途径等方式来维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。