在工作中眼睛受伤，其赔偿问题确实是一个比较复杂但重要的议题。首先，要明确的是，如果符合工伤认定条件，您是有权依法申请工伤赔偿的。下面，我将为您详细解析整个赔偿流程及标准。

一、工伤认定

1. 申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

• 需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 认定决定：

• 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

• 如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定程序：

• 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

3. 鉴定标准：

• 劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。眼睛受伤看不见很可能被评定为较高等级伤残。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费：

• 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

• 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但总期限不超过12个月。

3. 护理费：

• 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已评定伤残等级并需生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。

4. 一次性伤残补助金：

• 根据您的伤残等级，将按照本人工资的一定月数支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴：

• 如果您被评定为五至六级伤残且保留劳动关系，将由用人单位按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。如果是一至四级伤残，将从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级为85%，以此类推）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

• 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项与建议

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。
• 赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
• 在整个过程中，如果您与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。同时，准备充分的证据材料是关键，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书及劳动关系证明等。

希望这些信息能够帮助您更好地了解在工作中眼睛受伤后的赔偿流程及标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。