针对“公司不给批假怎么处理”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效应对这一情况：
首先，您需要明确公司不给批假的具体原因。这可能是因为公司政策、工作安排、人员调配等多方面的原因。了解原因后，您可以更有针对性地采取应对措施。
一、与公司沟通
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于请假的具体规定。这样，您可以更清楚地知道自己是否有权申请假期，以及申请假期的具体流程和条件。
与直接上级沟通：如果公司规章制度中明确规定了您有权申请假期，但上级不给批假，建议您与直接上级进行坦诚沟通。说明您申请假期的原因、时间和期限，以及假期对您个人和工作的重要性。尝试寻求上级的理解和支持，看是否能够达成共识。
寻求人力资源部门帮助：如果与直接上级沟通无果，您可以向人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责员工关系的处理，他们可能会协助您与上级沟通，或者提供其他解决方案。
二、采取法律手段
申请劳动仲裁：如果公司拒绝给予您合法的假期权益，并且沟通无果，您可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据，如公司规章制度、请假申请记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足您的需求，您可以考虑向人民法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼需要一定的法律知识和程序，建议您在此之前咨询专业律师的意见。
三、其他建议
保留证据：在处理这一问题的过程中，请务必保留所有相关证据。这些证据可能包括书面申请材料、电子邮件、短信记录、通话录音等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
了解法律法规：在处理与公司的纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这将帮助您更好地了解自己的权益和义务，以及公司应承担的责任。
寻求外部支持：如果您在处理这一问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求外部支持。例如，您可以咨询专业律师、劳动监察部门或相关社会组织的帮助。
总之，面对公司不给批假的情况，您应该首先尝试与公司进行沟通，寻求内部解决方案。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。在处理这一问题的过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的言行合法合规。