要让公司支付2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金，2N指经济补偿标准的两倍），需满足“公司违法解除劳动合同”这一核心前提，且需通过法律程序主张权利。具体分析如下：

1. 明确“2N赔偿”的适用条件

根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。若选择赔偿金，标准为“经济补偿的2倍”（即2N）。
关键点：

• 违法解除的情形：包括但不限于无合法理由单方解除、未履行法定程序（如未通知工会）、解除依据不成立（如以“不能胜任工作”为由解除但未培训或调岗）等。
  
• 经济补偿基数：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  

2. 收集证据证明公司违法解除

需通过证据证明公司解除行为违法，例如：

• 解除通知：书面解除通知书、邮件、短信等明确载明解除理由的证据；
  
• 程序违法证据：如未召开职工代表大会、未通知工会、未出具书面证明等；
  
• 事实依据不足：如公司以“严重违纪”为由解除，但无规章制度依据或证据不充分；
  
• 其他证据：如录音、聊天记录、证人证言等证明公司解除行为存在主观恶意或程序瑕疵。
  

3. 通过法律程序主张权利

步骤：

1. 协商：与公司沟通，明确要求按2N标准赔偿；
   
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金；
   
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

注意事项：

• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 举证责任：劳动者需初步证明公司解除行为存在违法性，公司需证明其解除合法（如举证规章制度、考核记录等）；
  
• 调解优先：仲裁或诉讼过程中可接受调解，但需确保调解协议内容合法合理。
  

4. 特殊情形下的2N主张

• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工被违法解除的，除2N赔偿外，还可主张产假工资、生育津贴等损失；
  
• 工伤职工：工伤医疗期或伤残等级未认定前被违法解除的，可主张2N赔偿及工伤待遇损失；
  
• 未签书面合同：若公司未签书面合同且违法解除，劳动者可同时主张未签合同的双倍工资差额及2N赔偿。
  

建议：若您认为公司存在违法解除行为，可先整理相关证据（如解除通知、工资记录、考勤记录等），并详细描述解除过程（如时间、地点、在场人员等），以便进一步分析是否符合2N赔偿条件。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。