拿到工伤认定书后，赔偿金额和流程需根据伤残等级、工资水平及地区政策综合确定，具体步骤和计算方式如下：

一、赔偿流程

1. 申请劳动能力鉴定
   工伤认定书是赔偿前提，但具体赔偿金额需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（1-10级）。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，需提交工伤认定书、医疗证明等材料。

2. 计算赔偿项目
   根据伤残等级，赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算（如10级为7个月工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位支付，标准因地而异（如北京10级分别为3万和1.5万）；
     
   • 护理费、辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 协商或申请仲裁

   • 单位配合：双方协商赔偿金额，签订协议后支付；
     
   • 单位拒赔：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定书、鉴定结论、工资证明等证据。

二、赔偿金额计算（以10级伤残为例）

1. 一次性伤残补助金

   • 公式：本人工资 × 7个月
     
   • 本人工资：指工伤前12个月平均工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；若高于300%，按300%计算。
     
   • 示例：月工资5000元，则补助金为3.5万元。

2. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金

   • 各地标准不同，需查询当地《工伤保险条例》实施细则。
     
   • 示例：北京10级伤残，医疗补助金为3万元，就业补助金为1.5万元，合计4.5万元。

3. 停工留薪期工资

   • 根据医疗期确定，一般不超过12个月。
     
   • 示例：停工留薪期3个月，月工资5000元，则单位需支付1.5万元。

三、关键注意事项

1. 时效性：

   • 劳动能力鉴定申请需在伤情稳定后提出（一般医疗终结后）；
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 证据保留：

   • 保存所有医疗票据、劳动合同、工资流水等材料；
     
   • 单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位承担。

3. 地区差异：

   • 赔偿标准因地而异，需以当地政策为准（如广东10级伤残的一次性医疗补助金为1个月工资）。

建议：若对赔偿金额或流程有疑问，可直接提供工伤前工资、伤残等级、所在地区等信息，我会帮您详细计算并规划后续步骤。