在我国，周六日是否算加班主要取决于具体的工时制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的周六日加班：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要安排员工在周六、周日工作且无法补休的，需支付加班费。
   • 加班费计算：
     • 日工资基数：按劳动合同约定的月工资÷21.75天（月计薪天数）计算。
     • 周末加班：支付不低于工资的200%。例如，月薪6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，周末加班一天应得275.86×2=551.72元。

2. 综合计算工时工作制下的周六日加班：

   • 适用场景：交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准后实行。
   • 加班费规则：以周、月、季等为周期综合计算工作时间，周期内总工时超法定标准的部分视为延长工作时间，支付150%的工资；法定节假日加班仍需支付300%的工资。
   • 示例：某岗位经批准实行综合工时制，月度周期总工时超过166.64小时的部分按150%支付加班费，但周末本身不单独计算双倍。

3. 不定时工作制下的周六日加班：

   • 适用对象：高管、外勤人员等难以固定工作时间的岗位，需经审批。
   • 加班费规则：一般不执行标准工时制的加班费规定，但用人单位可在规章制度中约定补偿方式（如调休）。
   • 注意：法定节假日加班仍需支付300%的工资。

4. 特殊情形与注意事项：

   • 补休优先原则：周末加班优先安排补休，无法补休时才支付加班费。
   • 法定节假日重叠处理：若周末恰逢法定节假日（如春节），无论是否补休，均需支付300%的工资。
   • 举证责任：劳动者主张加班费的，需提供考勤记录、加班通知等证据；用人单位保存考勤资料至少两年。
   • 维权途径：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。

总结与建议：

• 判断周六日是否算加班，关键在于所在单位实行的工时制度以及实际工作时间是否超出法定标准。
• 劳动者应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。
• 如发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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