关于植物人照顾人上班的限制问题，这主要涉及到劳动者的照顾义务与工作义务之间的平衡，以及用人单位的管理权与劳动者权益的保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者照顾义务与工作义务的平衡：

   • 劳动者在承担照顾植物人家庭成员的责任时，确实可能面临工作与家庭之间的冲突。然而，这并不意味着劳动者可以无限制地减少工作时间或忽略工作职责。
   • 劳动者应尽可能与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、申请弹性工作制度或远程工作等，以确保既能履行照顾义务，又不影响工作表现。

2. 用人单位的管理权与劳动者权益的保护：

   • 用人单位有权根据工作需要和规章制度对劳动者进行管理，包括工作时间、工作地点和工作内容的安排。
   • 但同时，用人单位也应尊重和保护劳动者的合法权益，如家庭照顾责任。在劳动者因照顾植物人家庭成员而需要特殊安排时，用人单位应给予合理的理解和支持。
   • 若用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请求，或因此对劳动者进行不公平对待，可能构成违法行为，劳动者有权依法维权。

3. 具体限制与解决方案：

   • 工作时间限制：劳动者可能因照顾植物人家庭成员而需要减少工作时间或调整工作时间。这应与用人单位协商确定，并尽可能达成双方都能接受的安排。
   • 工作地点限制：在可能的情况下，劳动者可以申请远程工作或在家工作，以减少通勤时间和照顾负担。这同样需要与用人单位协商并达成一致。
   • 工作内容限制：若劳动者因照顾责任而无法承担某些工作任务，应与用人单位沟通并寻求调整工作内容的可能性。用人单位应根据实际情况进行合理安排。

4. 法律支持与维权途径：

   • 劳动者在面临用人单位不合理要求或侵犯其合法权益时，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行维权。
   • 维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作安排调整请求等。

针对您的情况，我建议：

• 首先与用人单位进行坦诚沟通，说明您的照顾责任和实际困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若沟通无果或用人单位提出不合理要求，您可以咨询专业律师（即我，张春山律师，专注于交通事故赔偿、侵权纠纷、刑事辩护、劳动合同、婚姻家庭、工伤赔偿、拆迁补偿领域），了解您的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。