结论：上班被客人骂，您当然可以报警。但报警后的处理结果会因具体情况而异，下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 报警的法律依据与合理性

• 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果客人在上班期间对您进行辱骂，这构成了对您的公然侮辱，您有权报警并要求警方依法处理。

• 合理性：报警不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了维护工作环境的和谐与秩序。如果客人的辱骂行为严重影响了您的工作情绪和效率，甚至对您的心理健康造成了损害，那么报警是合理且必要的。

2. 报警后的可能处理结果

• 警方调解：在接到报警后，警方可能会首先尝试进行调解，让客人向您道歉并承诺不再发生类似行为。如果客人愿意配合调解并道歉，那么问题可能就此解决。

• 行政处罚：如果客人拒绝道歉或调解无果，且辱骂行为构成了治安管理处罚法中的违法行为，那么警方可能会对客人进行行政处罚，如拘留或罚款。

• 民事诉讼：除了报警外，您还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。如果客人的辱骂行为对您的名誉造成了损害，您可以向法院提起名誉权侵权诉讼，要求客人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 报警前的准备与注意事项

• 收集证据：在报警前，您应尽可能收集相关证据，如现场录音、录像、证人证言等，以证明客人的辱骂行为。这些证据将有助于警方更好地了解情况并作出处理决定。

• 保持冷静：在面对客人的辱骂时，您应尽量保持冷静和理智，避免与客人发生肢体冲突或进一步激化矛盾。这样不仅有助于维护自己的形象，也有助于警方后续的处理工作。

4. 其他建议

• 与雇主沟通：在报警前或报警后，您也可以考虑与雇主沟通此事。雇主有责任维护员工的工作环境和权益，他们可能会采取措施来防止类似事件再次发生，如加强安保、对客人进行警告或禁止其进入等。

• 寻求心理支持：如果客人的辱骂行为对您的心理健康造成了影响，您可以考虑寻求心理支持或咨询。这有助于您缓解情绪压力、恢复心理健康。

总结与进一步行动建议：

上班被客人骂，您完全有权利报警并维护自己的合法权益。在报警前，请尽量收集相关证据并保持冷静；报警后，请配合警方的处理工作并关注处理结果。如果问题未能得到妥善解决或您对处理结果不满意，您可以考虑通过民事诉讼或其他途径来进一步维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。