结论前置：排班不合理时，员工是否有权拒绝，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了排班方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。在这种情况下，如果员工认为排班不合理，但并未达到违反法律法规的程度，员工通常无权直接拒绝。不过，员工可以通过与公司协商、提出异议或申请劳动仲裁等方式来寻求解决。
   • 如果劳动合同或规章制度中的排班规定本身违法，比如要求员工连续长时间工作、不给予必要的休息时间等，那么员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，用人单位应当保证员工每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果排班违反了这些规定，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
   • 此外，如果排班导致员工无法享受法定的节假日、年假等休息休假权益，员工同样有权拒绝，并可以要求公司给予相应的补偿或调整排班。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使排班在形式上并未违反法律法规或劳动合同的规定，但如果实际上对员工的生活造成了极大不便或不合理的影响，比如频繁调整排班、要求员工在极短时间内赶到工作地点等，员工也可以与公司进行协商，寻求更合理的排班方案。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，比如家庭情况、交通状况等，以期与公司达成共识。如果协商无果，员工还可以考虑通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 在面对不合理的排班时，员工首先应当仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为排班不合理且可能违反法律法规或劳动合同的规定，员工可以与公司进行协商，提出异议并寻求解决方案。
• 如果协商无果或公司拒绝调整排班，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经协商或未经合法程序直接拒绝执行排班，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果员工通过合法途径维护自己的权益并成功证明排班不合理，公司可能需要调整排班、给予补偿或承担其他法律责任。

总之，排班不合理时员工是否有权拒绝，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。