城管致人轻伤的赔偿问题，核心在于确定责任主体、赔偿范围及赔偿程序，具体如下：
责任主体与赔偿义务
城管作为行政机关工作人员，若在执行职务过程中因故意或过失导致他人轻伤，属于职务侵权行为。根据《民法典》第1191条，用人单位（城管部门）需承担赔偿责任。若城管存在故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿，但受害人可直接要求单位赔偿。
赔偿范围与标准
轻伤赔偿通常包括以下项目，具体金额需结合证据和地区标准计算：
- 医疗费：实际支出的诊疗、药品、住院费用（需票据支持）；
- 误工费：根据受害人的收入状况及误工时间计算（如无固定收入，可参照相近行业平均工资）；
- 护理费：若需护理，按护理人员收入或当地护工标准计算；
- 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定合理期限；
- 交通费：因就医产生的合理费用；
- 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差标准计算；
- 精神损害抚慰金：若伤情导致严重精神痛苦，可主张（但轻伤一般支持较低金额或不支持）。
注：若构成伤残（需司法鉴定），还可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿程序
- 协商解决：可与城管部门直接协商赔偿金额及方式；
- 行政调解：通过城管部门的上级机关或当地政府调解委员会调解；
- 诉讼途径：若协商或调解未果，可向法院提起民事诉讼，要求城管部门承担赔偿责任。诉讼中需提供伤情鉴定、医疗记录、费用票据等证据。
特殊情形提示
- 若城管行为涉嫌刑事犯罪（如故意伤害罪），受害人可提起刑事附带民事诉讼，主张赔偿（但精神损害抚慰金通常不予支持）；
- 赔偿金额需结合当地经济水平、受害人的实际损失等综合确定，建议委托律师计算具体数额。
建议行动：
- 立即报警并保留医疗记录、费用票据等证据；
- 申请伤情鉴定（轻伤需由司法鉴定机构出具报告）；
- 根据情况选择协商、调解或诉讼途径维权。
如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。