股东派遣人员在合资工厂倒闭后，可通过以下途径维权，具体需结合派遣性质及法律关系综合判断：

1. 明确派遣性质与法律关系
   首先需确认股东派遣人员的身份性质：

   • 若为股东委派至合资工厂的董事/高管：根据《公司法》及合资合同，董事/高管对工厂负有忠实勤勉义务。若工厂倒闭系因管理层过错（如违规经营、挪用资金等），派遣人员可能需对工厂债务承担连带责任，但同时可依据《劳动合同法》主张未结清的薪酬、经济补偿等权益。
     
   • 若为股东直接派遣的普通员工：需审查派遣协议或劳动合同，明确用工关系归属。若与股东公司存在劳动关系，可依据《劳动合同法》第38条、46条，以工厂倒闭导致合同无法履行为由，要求股东公司支付工资、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若与工厂直接签订劳动合同，则需向工厂清算组申报债权，优先清偿员工工资、社保等费用。

2. 优先主张员工债权
   根据《公司法》第186条及《企业破产法》第113条，工厂倒闭进入清算程序后，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及补偿金属于优先债权，应在清算财产中优先受偿。

   • 操作步骤：
     
     1. 及时向工厂清算组提交劳动债权申报材料（包括劳动合同、工资条、社保记录等）；
        
     2. 若清算组未依法列支员工债权，可向法院申请强制执行或提起破产衍生诉讼；
        
     3. 若工厂未进入破产程序，可直接起诉股东或实际控制人，要求支付欠薪及补偿金（依据《公司法司法解释二》第18条，若股东未依法清算导致财产贬值，需承担赔偿责任）。

3. 追究股东连带责任（特定情形）
   若工厂倒闭系因股东滥用权利导致，可依据《公司法》第20条主张股东承担连带责任：

   • 适用情形：股东抽逃出资、未履行出资义务、人格混同（如财产/业务混同）、恶意处置财产等；
     
   • 证据要求：需提供财务审计报告、银行流水、工商登记记录等证明股东过错；
     
   • 救济途径：直接起诉股东，要求其在未出资范围内或因过错造成的损失范围内承担赔偿责任。

4. 劳动仲裁与诉讼并行

   • 若与股东公司存在劳动关系争议（如未签合同、未缴社保），可先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张权益；
     
   • 若对仲裁结果不服或涉及股东责任争议，可在15日内向法院提起民事诉讼，将股东与工厂列为共同被告。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、派遣协议等证据；
   
2. 联系工厂清算组或管理人，确认债权申报流程；
   
3. 若工厂未清算，可向法院申请强制清算或直接起诉股东；
   
4. 根据派遣性质选择维权路径，必要时委托律师介入调查股东责任。
   

如有进一步细节（如派遣协议内容、工厂倒闭原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。