简历上公司名字写错，一般不算严格意义上的“造假”，但可能带来一系列不利后果，具体分析如下：

1. 从“造假”的法律定义来看：

   • “造假”通常指的是故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，以误导他人或获取不正当利益。在简历中，如果公司名字写错是无意的笔误或疏忽，而非故意为之，那么这并不构成法律意义上的“造假”。

2. 从实际影响来看：

   • 对求职者的影响：虽然写错公司名字可能不是故意的，但这一错误可能让招聘方对求职者的细心程度和专业性产生质疑。在竞争激烈的就业市场中，这种质疑可能足以让求职者失去一个宝贵的面试机会或工作机会。
   • 对招聘方的影响：对于招聘方而言，他们可能更关注求职者的实际能力和经验，而非简历上的小错误。然而，如果错误导致招聘方无法准确核实求职者的工作经历或背景，那么这可能会给招聘过程带来不必要的麻烦和延误。

3. 从法律风险来看：

   • 如果求职者因为写错公司名字而被拒绝录用，一般情况下，这并不构成法律上的歧视或不当行为。招聘方有权根据求职者的简历和面试表现来做出录用决定。
   • 但是，如果求职者因为这一错误而遭受了不公正的待遇（如被恶意解雇、被拒绝支付应得的薪酬等），并且这种不公正待遇与写错公司名字有直接关联，那么求职者可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。

4. 建议与措施：

   • 仔细核对简历：在提交简历之前，求职者应该仔细核对每一项信息，包括公司名字、职位名称、工作时间等，确保没有错误或遗漏。
   • 及时更正错误：如果发现简历中有错误，求职者应该尽快联系招聘方或相关机构进行更正，以避免不必要的麻烦和误解。
   • 保持诚信态度：在求职过程中，求职者应该保持诚信态度，如实提供自己的信息和经历。即使因为疏忽而犯了小错误，也应该勇于承认并积极改正。

总结来说，简历上公司名字写错一般不算造假，但可能带来不利后果。因此，求职者在准备简历时应该格外小心，确保所有信息的准确性和完整性。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。