脱密期内的人员仍然属于涉密人员。以下是对这一问题的详细解释：
一、脱密期的定义与目的
脱密期是指涉密人员离开涉密岗位后，为了确保国家秘密的安全，防止因人员流动而引发的泄密风险，而设定的一段时间。在这段时间内，涉密人员仍然需要履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密。脱密期的设定是保密工作的重要环节，旨在保障国家秘密的安全。
二、脱密期内人员的身份认定
身份延续性：脱密期内的人员，虽然已经离开了原来的涉密岗位，但由于他们仍然承担着保密义务，且可能仍然掌握着一定的国家秘密信息，因此他们仍然被视为涉密人员。这种身份认定是基于他们过去的工作经历和所掌握的信息内容，而非仅仅基于他们当前的工作岗位。
保密义务的持续性：在脱密期内，涉密人员必须继续履行保密义务，这包括不得泄露国家秘密、不得擅自复制或传播涉密资料等。这些义务的存在进一步证明了脱密期内人员仍然属于涉密人员的范畴。
三、脱密期的管理要求
签订保密承诺书：涉密人员在脱密期内需与原单位签订保密承诺书，明确继续履行保密义务的责任。这是脱密期管理的重要一环，有助于确保涉密人员严格遵守保密规定。
清退涉密资料：离岗前，涉密人员应彻底清退所有持有的涉密载体和信息设备，并办理相关移交手续。这是为了防止涉密信息在脱密期内被泄露或滥用。
就业与出境限制：在脱密期内，涉密人员可能面临一定的就业和出境限制。例如，未经批准不得擅自到境外驻华机构、组织或外资企业工作；未经审查批准不得擅自出境等。这些限制措施旨在进一步降低泄密风险。
四、脱密期的时间长度
脱密期的时间长度通常根据涉密人员所接触、知悉的国家秘密的密级、数量、时间以及涉密程度等因素来确定。一般来说，核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。但具体时间长度还需根据相关保密规章或单位内部的保密管理制度来确定。
五、法律后果与责任
如果涉密人员在脱密期内违反保密规定，泄露国家秘密，将可能面临法律制裁和行政处罚。这不仅会对个人的职业生涯和未来发展造成严重影响，还可能对国家安全和利益造成损害。因此，涉密人员在脱密期内必须严格遵守保密规定，履行保密义务。
总结与建议：脱密期内的人员仍然属于涉密人员，他们需要继续履行保密义务，并遵守相关的管理要求。如果你或你身边的人正处于脱密期内，或者对脱密期的相关问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。