结论：签了保险代理合同后能否签其他劳动合同，需分情况讨论，主要取决于保险代理合同的性质、内容以及与新劳动合同之间是否存在冲突。

1. 保险代理合同与劳动合同的本质区别

   • 保险代理合同属于委托合同范畴，其核心是保险代理人以保险公司名义开展业务，保险公司支付佣金，双方不构成劳动关系。这种情况下，保险代理人并非保险公司员工，不受《劳动合同法》约束，因此可以同时签订其他劳动合同，成为其他单位的员工。
   • 若保险代理合同中明确约定双方构成劳动关系（如约定固定工作时间、底薪、社保缴纳等），则该合同实质为劳动合同。此时需根据《劳动合同法》判断是否允许签订其他劳动合同。

2. 保险代理合同实质为劳动合同时的限制

   • 非全日制用工：若原保险代理合同（实质劳动合同）为非全日制形式（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），则可以同时签订其他非全日制或全日制劳动合同，但需确保总工时不超法定限制。
   • 全日制用工：若原合同为全日制劳动合同，则根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同。因此：
     • 若新劳动合同不影响原合同履行（如兼职工作与保险业务无关联，且不占用工作时间），可以签订，但需告知原用人单位并遵守其规章制度；
     • 若新劳动合同与原合同存在冲突（如竞业限制、时间冲突等），则可能面临法律风险，原用人单位有权要求解除合同或追究违约责任。

3. 实务建议

   • 审查合同条款：仔细阅读保险代理合同，明确其性质（委托合同还是劳动合同）及是否包含排他性条款（如禁止兼职、竞业限制等）。
   • 评估时间与精力：确保新劳动合同的工作内容、时间安排与原合同无冲突，避免因精力不足导致违约。
   • 告知义务：若原合同为劳动合同且新合同可能影响工作，建议提前书面告知原用人单位并取得同意。
   • 法律风险防范：若涉及竞业限制或保密义务，需谨慎签订新合同，避免违反约定承担赔偿责任。

总结：签了保险代理合同后能否签其他劳动合同，需根据合同性质和内容具体分析。若保险代理合同为委托合同，通常可以签订其他劳动合同；若实质为劳动合同，则需遵守《劳动合同法》关于兼职的规定，避免法律风险。如有疑问，可直接向我咨询具体合同条款及实务操作。