结论前置：
- 劳动合同只签一份是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
- 这一规定旨在保障双方的知情权和监督权，确保在发生劳动争议时能够提供有力的证据支持。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的签订和持有方式，即双方应各持一份合同文本。
二、对劳动者的影响
- 知情权受损：若劳动合同仅由用人单位持有，劳动者在需要时无法方便查阅合同条款，从而难以全面了解自己的权利和义务。例如，劳动者可能无法及时了解工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容，导致自身权益受损。
- 维权难度增加：在发生劳动争议时，劳动者若无法提供合同文本作为证据，将可能面临举证困难，进而影响自身权益的维护。例如，在涉及工资拖欠、加班费争议等问题时，劳动合同是证明双方约定和劳动者权益的重要依据。
- 潜在风险：劳动者可能因不了解合同条款而错过重要的权益保护机会。例如，合同中可能约定了劳动者在特定情况下的解约权或赔偿条款，若劳动者不知情，则可能无法及时行使这些权利。
三、对用人单位的影响
- 合规性问题：未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，用人单位将面临法律合规性的质疑。这可能影响用人单位的声誉和信誉，进而影响其业务发展和市场竞争力。
- 潜在法律责任：若因此引发劳动争议，用人单位可能会受到劳动行政部门的责令改正处罚，甚至在某些情况下需要承担赔偿责任。例如，若用人单位因未提供劳动合同文本而导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、应对措施与建议
- 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并在必要时对用人单位进行处罚。
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同一式两份，分别由用人单位和劳动者各执一份。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要举措。用人单位可以通过加强内部管理、提高法律意识等方式来确保合同的合规性和有效性。
- 法律意识提升：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保劳动合同的签订与执行符合法律要求。例如，用人单位可以定期组织法律培训活动，提高员工的法律意识和风险防范能力；劳动者也可以主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务。
五、特殊情况说明
尽管劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合法律法规以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章，但合同的份数并非生效的必要条件。然而，这并不意味着只签一份劳动合同就是合法的。用人单位仍有义务在劳动者要求时提供另一份合同副本。若用人单位拒绝提供，则可能面临法律责任和声誉损失。
六、总结与启示
劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，对于保障劳动者的权益和维护用人单位的合法权益具有重要意义。因此，在签订劳动合同时，双方应严格遵守法律规定，确保各自持有一份合法有效的劳动合同文本。这样做不仅能避免潜在的法律风险，还能增强双方的信任和合作基础。若遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。