退养和内退在概念上有所相似，但具体实施和含义上存在一些区别，以下是对两者的详细解释：

内退：

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休手续办理，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说，内退职工虽然不在单位工作，但他们的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。当内退职工达到法定退休年龄后，他们会正式办理退休手续。

内退的办理需要满足一定的条件，包括：

1. 企业富余职工，即因企业生产经营困难无法安置工作岗位的职工；
2. 距法定退休年龄不足5年；
3. 职工本人自愿；
4. 企业领导同意；
5. 劳动部门备案。

内退职工在退养期间，会从单位领取一定数额的内退费，以维持生活。然而，内退职工的工资普遍较低，且可能面临再就业困难、政治地位缺失等问题。

退养（此处主要对比内退，退养概念较宽泛，但通常指非正式退休的退养情况）：

退养一词在广义上可能涵盖多种非正式退休的退养情况，但在此我们主要将其与内退进行对比。在狭义或特定语境下，退养可能并不特指某一种明确的制度或政策，而是泛指职工因某种原因（如健康、年龄、企业调整等）提前离开工作岗位，但并未正式办理退休手续的情况。与内退相比，退养可能更加灵活，不一定需要满足内退所规定的严格条件，如距法定退休年龄不足5年等。同时，退养期间的待遇和后续安排也可能因具体情况而异，没有内退那样明确的制度保障。

总结区别：

1. 定义与性质：内退是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，有明确的制度规定和办理条件；而退养则可能更加灵活，不一定有明确的制度定义。
2. 办理条件：内退需要满足一定的法律要件，如企业富余职工、距法定退休年龄不足5年等；退养则可能没有这些严格的条件限制。
3. 待遇与保障：内退职工在退养期间会从单位领取内退费，且养老保险由单位继续缴纳；退养期间的待遇和保障则可能因具体情况而异，没有内退那样明确的制度保障。

在实际操作中，内退通常是一种更为正式和制度化的安排，而退养则可能更加灵活和多样化。如果您或您身边的人面临类似情况，建议详细了解所在单位或地区的具体政策规定，以便做出更合适的决策。