工会法并未规定每届都必须换人。关于工会成员的换届问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工会法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，每届任期三年或者五年（具体任期由工会章程规定，但实践中多为三年或五年一届）。然而，该法并未明确规定每届工会委员会成员必须全部更换。
   • 工会委员会的换届选举主要遵循民主、公开、公正的原则，确保会员的选举权和被选举权得到充分保障。

2. 换届选举的灵活性：

   • 在工会委员会的换届选举中，并非所有成员都必须更换。根据工会章程和实际情况，部分成员可能继续留任，而部分成员可能因工作调动、退休等原因不再担任工会职务。
   • 工会委员会的换届选举应注重保持工作的连续性和稳定性，同时注入新的活力和力量。因此，在换届选举中，可以综合考虑成员的工作表现、群众基础、专业能力等因素，进行合理的调整和优化。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工会委员会的换届选举通常会在工会章程规定的任期届满前进行。选举过程中，应充分发扬民主，广泛听取会员的意见和建议，确保选举结果的公正性和合法性。
   • 如果工会委员会成员在任期内出现严重违反工会章程或法律法规的行为，或者因其他原因无法继续履行职责的，可以提前进行换届选举或进行个别调整。

4. 法律建议：

   • 对于工会委员会的换届选举问题，建议工会组织在遵循相关法律法规和工会章程的基础上，结合实际情况制定具体的选举办法和程序。
   • 在选举过程中，应注重保障会员的知情权、参与权和监督权，确保选举结果的公正性和透明度。
   • 如果遇到选举争议或法律问题，可以及时向当地劳动行政部门或工会组织寻求帮助和指导。

总结来说，工会法并未规定每届工会委员会成员必须全部更换。在换届选举中，应遵循民主、公开、公正的原则，结合实际情况进行合理的调整和优化。如果你对工会委员会的换届选举或其他劳动法律问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。