寒暑假假期只交社保没有工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且处于正常工作周期内的寒暑假（如教师行业）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若寒暑假属于用人单位正常安排的工作周期（如学校寒暑假），且劳动者未提供劳动是因单位安排（如教师放假），则用人单位需按合同约定支付工资。仅缴纳社保不支付工资的行为违法。

2. 若劳动者与用人单位存在劳动关系，但寒暑假期间劳动者未提供劳动且无其他约定
   若寒暑假期间劳动者因个人原因（如请假、离职后暂未工作）未提供劳动，且双方未就假期工资支付达成特殊约定，则用人单位可能无需支付工资，但仍需依法缴纳社保。但需注意：

   • 若劳动者处于医疗期、产假等法定带薪假期，用人单位需支付工资；
     
   • 若用人单位单方面停发工资且未说明合法理由，可能涉嫌违法。

3. 若劳动者与用人单位为非全日制劳动关系或劳务关系
   非全日制用工（如兼职）或劳务关系下，工资支付方式由双方约定，法律未强制要求寒暑假期间支付工资。但若合同明确约定了假期工资或社保缴纳义务，用人单位需履行约定，否则可能构成违约。

建议行动：

• 核查劳动合同、单位规章制度中关于寒暑假工资支付的条款；
  
• 保留工资条、社保缴纳记录等证据；
  
• 若用人单位无正当理由停发工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。