关于晚上6点半下班之后的时间是否算加班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了正常的工作时间，并且晚上6点半之后的时间并未被包含在内，同时也没有约定加班的相关条款，那么通常情况下，晚上6点半之后的时间不会被视为加班。
   • 然而，如果劳动合同中有关于加班的明确约定，比如规定了加班的条件、加班费的计算方式等，那么晚上6点半之后的时间，如果符合加班的条件，就应当被视为加班。

2. 实际工作情况：

   • 即使劳动合同中没有明确规定加班，但如果晚上6点半之后您仍然在工作，并且这种工作是用人单位要求的，或者与您的工作职责紧密相关，那么这种情况也可能被视为加班。
   • 加班的认定不仅要看时间上的延长，还要看工作内容的性质和用人单位的要求。如果晚上6点半之后的工作是您自愿进行的，且没有用人单位的明确要求，那么可能不会被视为加班。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果晚上6点半之后的工作时间超过了上述规定，且没有得到劳动者的同意或者没有支付相应的加班费，那么用人单位可能构成违法。

4. 加班费的计算：

   • 如果晚上6点半之后的时间被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
   • 例如，如果劳动者在正常工作时间之外的加班时间按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；在法定休假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

建议：

• 如果您对晚上6点半之后的时间是否算加班有疑问，首先应当查看您的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果没有约定或者约定不明确，您可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于加班的认定标准和加班费的支付方式。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或者您认为用人单位的加班安排违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。