能否再回原单位取决于调离程序、原单位规定及双方协商结果，无绝对答案，需分情况讨论：

1. 若调离程序未完成且原单位同意
   若调离手续尚未全部办结（如未完成档案转移、未签订解除劳动关系协议等），且原单位明确表示同意员工返回，双方可协商恢复劳动关系。此时需注意：

   • 需补签或修改此前调离相关文件，明确恢复原岗位或调整新岗位；
     
   • 若调离期间原岗位已被他人替代，需协商新岗位安排及待遇问题；
     
   • 建议以书面形式确认恢复劳动关系，避免后续纠纷。

2. 若调离程序已完成但原单位同意返聘
   若调离手续已全部办结（如档案已转出、劳动关系已解除），但原单位因工作需要或员工个人价值，同意以“返聘”形式重新建立劳动关系，此时属于新合同关系：

   • 需签订返聘协议，明确工作内容、期限、待遇等条款；
     
   • 返聘期间一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、带薪休假等规定（除非协议另有约定）；
     
   • 若原单位为事业单位或国企，返聘可能受内部编制、薪酬制度等限制，需提前确认合规性。

3. 若调离程序已完成且原单位拒绝返回
   若原单位明确拒绝员工返回，员工无权强制要求恢复劳动关系。此时可考虑：

   • 协商解决：与原单位沟通，争取以其他形式合作（如项目制合作、兼职等）；
     
   • 法律途径：若调离过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未出具解除证明等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但仲裁请求通常限于调离程序本身的合法性，而非强制恢复劳动关系。

建议行动步骤：

1. 立即与原单位人事部门沟通，了解调离手续的完成状态及单位态度；
   
2. 若希望返回，尽量以书面形式提出申请，并保留沟通记录；
   
3. 咨询专业律师，结合调离协议、单位规章制度等文件，评估法律风险及操作空间。
   

如有进一步细节（如调离原因、单位性质、调离协议内容等），可随时补充说明，我会为你提供更具体的分析。