在装修过程中，如果工人因电击不幸身亡，责任承担问题需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及可能存在的第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施以及进行必要的安全培训等。
   • 责任范围：如果工人在装修过程中因电击身亡，且该电击事故与雇主未提供安全的工作环境或未采取必要的安全防护措施有关，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
   • 例外情况：如果雇主能够证明工人自身存在重大过失或故意行为导致电击事故的发生，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。

2. 工人自身责任：

   • 过失行为：如果工人因自身疏忽大意、违反操作规程或未采取必要的安全防护措施而导致电击事故的发生，那么工人自身可能需要承担一定的责任。然而，在工人已经身亡的情况下，这一责任通常无法直接向工人本人追究，但可能会影响雇主责任的承担比例。
   • 故意行为：如果工人故意违反安全规定或操作程序导致电击事故，且这一行为是事故发生的直接原因，那么工人自身可能需要承担更大的责任。但在实践中，这种情况较为罕见，且通常需要确凿的证据来支持。

3. 第三方责任：

   • 设备或材料问题：如果电击事故是由于使用的电气设备或材料存在缺陷或质量问题导致的，那么设备的生产商或销售商可能需要承担相应的产品责任。
   • 其他第三方行为：如果电击事故是由于其他第三方的行为（如误触电线、破坏电力设施等）导致的，那么该第三方可能需要承担相应的侵权责任。

在处理此类事件时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：在发生电击事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 进行事故调查：由相关部门或专业机构对事故原因进行调查，以确定责任归属。
• 协商赔偿或提起诉讼：根据事故调查结果，与相关责任方进行协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，责任承担问题需要根据实际情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。