结论：工龄十六年且即将退休的员工，在一般情况下，用人单位不应随意裁员。但若存在法定裁员情形，用人单位仍可进行裁员，不过需遵循法定程序并支付相应经济补偿。

分析如下：

1. 法定裁员限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，工龄十六年且即将退休的员工享有特殊的就业保护。

2. 例外情形：

   • 尽管有上述保护，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位仍可解除劳动合同。
   • 此外，若用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定原因需要裁员，且已履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则也可对包括即将退休员工在内的全体员工进行裁员。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位因法定原因裁员，需向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。对于工龄十六年的员工，这将是一笔相当可观的补偿。

4. 特殊保护与程序要求：

   • 对于即将退休的员工，用人单位在裁员时应特别谨慎，确保裁员行为符合法律法规的规定，并充分考虑员工的特殊情况和利益。
   • 裁员程序必须合法合规，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等步骤，以确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 若您作为工龄十六年且即将退休的员工面临被裁员的风险，建议首先与用人单位沟通协商，了解裁员的具体原因和依据。
• 若认为用人单位的裁员行为违法或不合理，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时提供证明。

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