关于您提出的“怀孕提前一个月请产假是否合法”的问题，这主要取决于您所指的“提前一个月请产假”的具体含义以及您所在地区的地方政策。
首先，我们需要明确“产前假”的两种常见情况：
法定产前假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天是法定的产前假，是女职工在生育前可以享受的休假权益。
非法定产前假：这是指怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假。这种产前假并非法定假期，其是否享有以及具体的休假天数和薪资待遇，完全基于各地的地方政策。
针对您提到的“提前一个月请产假”，这通常指的是非法定产前假的情况。在这种情况下，是否合法以及具体的休假安排，需要参考您所在地区的地方政策：
上海：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这意味着在上海，如果符合条件，女职工可以提前两个半月申请产前假。
江苏：女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。这表示在江苏，如果女职工因身体原因需要提前休息，需要提供医疗机构的证明，并由单位根据实际情况安排。
福建：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。福建的政策也允许女职工在怀孕七个月以上时申请产前假。
山东：对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天。山东的政策明确了具体的休假天数。
总结与建议：
如果您所在地区有明确的地方政策允许提前申请产前假，并且您符合相关条件（如怀孕月份、身体状况等），那么提前一个月请产假（即非法定产前假）是合法的。
如果您所在地区没有明确的地方政策，或者您不符合相关条件，那么提前一个月请产假可能不被单位批准。在这种情况下，您可以与单位协商，看是否可以按照病假或其他方式安排休息。
无论哪种情况，建议您在申请产前假前，先了解清楚您所在地区的地方政策，并准备好相关的医疗证明（如需要），以便更好地与单位沟通并维护自己的权益。