当劳动监察遇到公司没有资产的情况时，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 劳动监察的职责与限制：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、社会保险缴纳等。当发现用人单位存在违法行为时，劳动监察部门有权进行调查、取证，并依法作出行政处理或处罚。
   • 然而，劳动监察部门的权力并不包括直接执行或强制执行公司的资产。如果公司没有资产或资产不足以支付欠薪等，劳动监察部门可能无法直接通过行政手段追回欠款。

2. 劳动者可采取的救济措施：

   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 向法院申请支付令：在特定情况下，如公司承认欠薪事实但无力支付，劳动者可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 参与公司破产清算：如果公司进入破产清算程序，劳动者可以作为债权人参与清算，按照法定顺序受偿。但需要注意的是，破产清算中劳动者的债权通常处于较后顺序，可能无法全额受偿。

3. 公司无资产时的法律后果与应对：

   • 公司无资产不意味着免责：公司无资产或资产不足以支付欠薪等，并不意味着公司可以免除法律责任。公司仍需承担法律责任，只是执行上可能存在困难。
   • 追究股东责任：在某些情况下，如股东未履行出资义务、滥用公司法人独立地位等，劳动者可以尝试追究股东的责任。但这需要具体的法律事实和证据支持，且程序相对复杂。
   • 关注公司动态：劳动者应密切关注公司的动态，包括是否进入破产程序、是否有资产转移等。一旦发现公司有可供执行的资产或财产线索，应及时向劳动监察部门或法院报告。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在申请劳动仲裁或向法院起诉时至关重要。
   • 及时咨询：面对公司无资产的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的救济途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议。
   • 联合行动：如果有多名劳动者面临相同情况，可以考虑联合行动，共同向劳动监察部门投诉或向法院起诉。联合行动可以增强力量，提高维权效率。

总结来说，当劳动监察遇到公司没有资产的情况时，劳动者应了解劳动监察的职责与限制，积极采取救济措施如申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。同时，关注公司动态，收集证据，及时咨询专业律师，并考虑联合行动以提高维权效率。