结论：公司产假只批98天且给最低工资是否合法，需分情况讨论。若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，公司给予98天产假本身是合法的，但产假期间支付最低工资则不合法；若存在晚育、流产等应增加产假的情形，或公司提供的产假少于法定最低标准，则公司做法整体不合法。以下为详细分析：
一、产假天数的合法性分析
正常产假情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，公司给予98天产假是符合法律规定的。
其他增加产假情形：
- 晚育情况：虽然随着生育政策的调整，一些地方已经取消了晚育增加产假的规定，但仍有部分地区保留。若所在地区有晚育增加产假的规定，公司仅给98天产假则不合法。
- 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若女职工存在流产情形，公司未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。
二、产假期间工资支付的合法性分析
- 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，而不是最低工资。
- 实际操作：若公司仅支付最低工资，这明显低于女职工正常工作期间的工资水平，因此是不合法的。女职工有权要求公司按照正常工资标准支付产假期间的工资。
三、应对措施与建议
- 了解当地规定：女职工应首先了解所在地区的产假及工资支付规定，以便准确判断公司的做法是否合法。
- 与公司沟通协商：若公司给予的产假天数或工资支付不符合当地法律法规规定，女职工有权与公司沟通协商，要求按法律规定保障产假权益及工资支付。
- 寻求法律援助：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、产假通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司产假只批98天且给最低工资是否合法，需结合具体法律法规和女职工生育情况来判断。女职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。