当您未达到退休年龄却被公司劝退时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您可以依据以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确劝退的性质与合法性

首先，您需要弄清楚公司劝退您的具体原因，以及这是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，公司可以在以下法定情形下解除劳动合同：

1. 过失性辞退：比如您严重违反了公司的规章制度，或者因失职给公司造成了重大损失等。

2. 无过失性辞退：比如您医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作经过培训或调岗后仍然无法胜任等。

3. 经济性裁员：这种情况下，公司需要符合法定的程序，并且优先留用特定的员工。

如果公司劝退您并不符合上述任何一种情形，或者没有履行法定的程序（比如没有提前通知工会，没有支付代通知金等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。

二、采取应对策略与法律救济途径

1. 要求继续履行合同： 如果您希望继续留在公司工作，您可以主张恢复劳动关系。法院在判决时会考虑劳动合同是否具备继续履行的客观条件，比如您的岗位是否还存在，双方之间的信任基础是否还存在等。

2. 主张经济赔偿：

   • 合法辞退的补偿标准：如果公司是合法辞退您，那么您有权获得经济补偿金。补偿金的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。
   • 违法辞退的赔偿标准：如果公司是违法辞退您，那么您有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如，如果您在公司工作了5年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金就是10个月的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 证据准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，您需要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司辞退您的事实。

三、特殊群体的保护规定

1. 医疗期员工保障： 如果您正在患病或者非因工负伤，并且在医疗期内，那么公司不得随意解除与您的劳动合同。医疗期满后，如果您仍然需要治疗，可以与公司协商延长医疗期或者调整岗位。

2. “三期”女职工保护： 如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，那么您受到法律的保护，公司不得以无过失性辞退或者经济性裁员为由解除与您的劳动合同。

3. 老职工倾斜政策： 如果您距离法定退休年龄不足五年，那么在经济性裁员中，公司应该优先留用您。如果您被辞退，可以重点审查裁员程序的合法性。

四、注意事项与建议

1. 及时固定证据： 在处理这类问题时，证据是非常重要的。您需要保存好所有与辞退相关的书面材料、沟通记录以及电子证据等。

2. 理性协商沟通： 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商沟通，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于避免矛盾激化，影响后续的维权过程。

3. 寻求专业支持： 如果您对法律程序不熟悉或者案件比较复杂，建议您委托专业的律师来代理您的案件。这样可以确保您的法律程序合规有效，提高维权的成功率。

总之，面对公司不到年龄劝退员工的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益和法律途径，采取合适的策略来维护自己的合法权益。